就业

如果工作场所出现就业问题,则需要立即解决。拖延时间越长,不仅对企业而且对员工的士气的潜在损害也越大。这有可能会影响业绩,客户和声誉。

我们的团队了解采取商业和务实的方法快速解决工作场所问题的必要性。我们了解工作场所问题常常被充满感情的环境所包围,需要一个负责任的领导者才能使他们获得满意的结论

我们的律师善于处理各种类型的纠纷,包括不公正的解雇,不利的诉讼,欺凌和歧视的索赔。我们还协助客户解决合同违反事宜,包括执行离职后的限制和保护机密信息。

我们的团队为合规事宜提供咨询,并在少付工资的索赔、公平工作申诉专员(FWO)调查、裁员、绩效管理和劳资关系等事宜上协助客户。我们还会为了那些旨在避免纠纷的工作场所政策和合同提供建议。

我们与安全和移民团队一同协作,为澳大利亚雇主提供全套的就业服务。

服务

裁决合规
欺凌索赔
歧视和骚扰
雇佣和独立承包商协议
企业谈判和行业罢工
行政福利
般保护/不利罢工
人力资源政策与程序
调查
管理适合工作的问题
处理不良绩效和不当行为
约束
重组和裁员
定制的培训
终止
不公正的解雇